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Sozialwissenschaftler diskutieren intensiv, wie sie unterschiedliche Generationen voneinander abgrenzen, bezeichnen und charakterisieren sollen. Das klingt wie eine theoretische Debatte, die in der Praxis des Wirtschaftslebens keine Bedeutung hat. Doch das Gegenteil ist der Fall: Die Erkenntnisse aus dieser wissenschaftlichen Diskussion sind hilfreich. Experten legen einen Schwerpunkt auf die spezifischen Einstellungen zur Arbeitswelt, die Schlussfolgerungen beeinflussen das professionelle Personalmanagement. Grundsätzlich kommen die Wissenschaftler zum Fazit, dass sich die Ansprüche der jüngeren Generationen an einen zufriedenstellenden Arbeitsplatz erheblich verändert haben. Webinare über die Generation Ziele der unterschiedlichen Anbieter informieren darüber. Die Bezeichnung Generation Ziele wird hierbei in verschiedenen Zusammenhängen verwandt. Bei einer weiten Auslegung bezieht sie sich auf alle jüngeren Menschen der Generationen Y und Z, die bisher unbekannte Einstellungen zu Job und Karriere aufweisen.
Was ist der aktuelle Stand der wissenschaftlichen Debatte? Wie in allen sozialwissenschaftlichen Diskursen existieren diverse Thesen und Theorien, folgendes hat sich aber herauskristallisiert.
Diese Erkenntnisse stellen Trends dar, das sollte Ihnen als Arbeitgeber oder Personalverantwortlicher bewusst sein. Ein hochwertiges Seminar über die Generation Ziele der Anbieter weist darauf hin. Die identifizierten Einstellungen gelten für viele Mitglieder dieser Generationen, aber nicht für alle. Zudem können sich diese Einstellungen unter anderem durch neue gesellschaftliche Entwicklungen ändern. Das zeigt das Beispiel Klimakrise, die seit wenigen Jahren in aller Munde ist: Die Generation Z interessiert sich dafür besonders stark, aber inzwischen räumen auch viele ältere Arbeitnehmer Nachhaltigkeitskriterien bei der Jobsuche eine hohe Priorität ein.
GENERATION X, Y und Z - Zusammenarbeit in altersgemischten Teams optimal gestalten
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